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ある日突然激しい痛みと痺れが襲い掛かってくる椎間板ヘルニア。椎間板ヘルニアの発症する原因の一つとして上げられるのが仕事の環境です。長時間のデスクワークによって同じ姿勢を維持し続けなければいけなかったり、重いものを何度も上げ下ろしするような力仕事で腰にいつも高い負荷が掛かってしまっていたりと、業務内容によっては椎間板ヘルニアに発症する可能性が非常に高そうな業務も多いです。

そこで気になるのが仕事中、椎間板ヘルニアを起こした際に労災が適用されるかということ。労災が適用されるかされないかでその後の生活にも影響が及ぼすところなので知りたいという方は多いのではないでしょうか。椎間板ヘルニアのみならず、そのほかの病気や怪我でも労災かどうかを判断するは会社ではなく労働基準監督所長が判断します。

そのため確実に労災が適用されるかどうかは分からないというのが正直なところです。ネット上で公開されている体験談などによると力仕事の場合は自分以外にもそうした症状を発想している人が居る場合などは比較的労災が適用されやすいようですが、デスクワークの場合は椎間板ヘルニアの発症原因が業務中の作業によるものかどうかが特定しにくく、労災が適用されない場合も多いそうです。

また、力仕事の人でも突発性の椎間板ヘルニアでなければ業務中発生した椎間板ヘルニアでであるかどうかを立証できないとして労災が適用されなかったという例もあります。突発性椎間板ヘルニア自体が稀にしか起こらない症状なので発症したタイミングによって同じ椎間板ヘルニアでも労災が適用されないということも起こりえます。

しかし労災が適用される人も居ることは確かなので、適用されるかどうかは申請してみなければ分かりません。労災が適用されれば会社側は治療中に解雇させることは出来なくなり、作業部署も変更してもらえる場合もあります。労災は働いている人の特権です。椎間板ヘルニアで悩んでいる方は労災が適用されないかもしれなくとも申請だけはしておきましょう。